الرئيس التنفيذي لموظفي شركة ابل : أعد التحقيق في شكاوى العنصرية والتمييز والتحرش في الشركة .
يدعي هؤلاء الموظفون أنفسهم أن " شركة ابل تفخر بالتزامها بالتنوع والمساواة، لكن هذا بعيد كل البعد عن الحقيقة." في الآونة الأخيرة، تم تقديم شكويين ضد الشركة من قبل الموظفين إلى لجنة علاقات العمل بشأن التمييز الجنسي والتنمر والتحرش.
يطالب موظفو شركة ابل الرئيس التنفيذي تيم كوك والمديرين التنفيذيين الآخرين بإعادة التحقيق في الشكاوى المقدمة بشأن العنصرية والتمييز والاستغلال والمضايقات في الشركة، وفقًا لتقرير على موقع Business Insider الإلكتروني.
تم نشر خطاب مفتوح يوم أمس على الموقع الداخلي، AppleToo، والذي تم إنشاؤه ليكون بمثابة مكان آمن لفضح حوادث التمييز والمعاملة غير العادلة في ابل. وجاء في الرسالة: "تفخر شركة أبل بالتزامها بالتنوع والمساواة وخلق بيئة يستطيع فيها الجميع القيام بأفضل أعمالهم، لكن من الناحية العملية، هذا بعيد كل البعد عن الحقيقة". "تجربتنا مع الفريق المسؤول عن التعامل مع المضايقات والتمييز تركت الكثير منا أكثر عرضة للخطر."
لذلك، يطلبون إعادة تقييم من قبل طرف خارجي لعملية إعداد تقارير الشركة وفحص سلوك العمل. وكتبوا "نريد إعادة تحقيق معمق في جميع الشكاوى والقرارات المتعلقة بالعنصرية والتمييز والاستغلال والمضايقة والقمع".
 |
| تيم كوك الرئيس التنفيذي لشركة أبل ، هذا العام( الصورة: جيتي ) |
يطالب الموظفون الذين وقعوا الخطاب أيضًا بزيادة الشفافية والخصوصية في أثناء الإبلاغ عن حوادث سوء السلوك.
كما انتقدوا سياسة ابل في تشجيع المزامنة بين حسابات iCloud على الأجهزة الشخصية والمتعلقة بالعمل، مما يجعل من الصعب نقل الشكاوى وانتهاك الخصوصية.
المساواة في الأجور؟
كما تناول الموظفون قضايا المساواة ودعوا إلى مزيد من الشفافية في الأجور والتركيز بشكل أكبر على الشمول والتنوع في التغذية الراجعة على أداء الموظف "دون التحيز المتعلق بالجنس أو العرق أو الإعاقة أو التوجه الجنسي". زعمت الشركة سابقًا أنها تدفع لجميع الموظفين بالتساوي بغض النظر عن الجنس أو العرق، لكنها منعت محاولات الموظفين للكشف عن الأجور. لم ترد شركة آبل على طلب للتعليق.
تم تقديم شكويين للموظفين مؤخرًا ضد الشركة من قبل NRLB. في إحدى الشكاوى التي تم تقديمها في أغسطس، ادعت آشلي جوبيك، كبيرة مهندسي البرمجيات، أنها أخذت في إجازة بعد شكوى من التمييز الجنسي والتسلط والمضايقات من قبل موظفين آخرين. وقالت إن كبار المسؤولين التنفيذيين أعطوا الموظفين درجة بناءً على مستوى إساءة معاملتهم. ووفقًا للشكوى الثانية التي تم تقديمها الأسبوع الماضي، فإن المهندس شير سكارليت عانى من "سلوك غير قانوني" و "قواعد غير قانونية" في الشركة.
ليست هناك تعليقات: